欢迎您来到 www.zjghrs.com (张家港市人力资源招聘网)

网站首页
最新人才
企业招聘
薪酬简报
急聘专区
高级人才
HR考试
职场百科
猎头服务
HR文档

薪酬分位值反应市场的薪酬水平状态,能够为用人单位和求职人员作为薪酬参考

薪酬分位最基本的意思是公司薪酬定位,70%的分位意味着高于市场70%的企业,从而反映出公司薪酬的竞争性。

薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态:

10分位值 表示有10%的数据小于此数值,反映市场的低端水平。

25分位值 表示有25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。

50分位值(中位值) 表示有50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。

75分位值 表示有75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平。

90分位值 表示有90%的数据小于此数值,反映市场的高端水平。

薪酬分位是薪酬体系设计的基础,薪酬设计起点就要对公司在市场中做定位,从而结合目前薪酬曲线、薪酬原则、薪酬成本以及市场各分位线的对比结果,制定适合企业的薪酬政策。

薪酬分位对招聘工作的影响,薪酬的竞争性同时也决定了在市场上招聘的砝码之一,对锁定合适的候选人有指导意义。

行业:
岗位:
企业行业岗位名称样本数量10分位15分位20分位25分位30分位35分位40分位45分位50分位55分位60分位65分位70分位75分位80分位85分位90分位
保险保险1051170236933224139487355536198682374388052867793221000210736115531250613705